.
  Démarche d'accompagnement
.
   Marc Thiébaud 

.

 
 
 
 

La première étape consiste à clarifier les principes d'accompagnement et à mettre en place la relation et le dispositif de rencontre.

Pour la conduite de chaque entretien, on peut distinguer six phases principales décrites ci-après.

D’une séance à l’autre on effectuera un suivi qui permet de travailler dans la continuité.

L'accompagnement se terminera en concertation avec un bilan des résultats obtenus et un partage de feed-back sur la manière dont l’ensemble de la démarche a été vécu de part et d’autre.
 

Les lignes qui suivent détaillent le schéma de base proposé avec des exemples de questions qui peuvent être abordées à chaque étape. L’art du questionnement est en effet essentiel pour servir en tant que facilitateur (rôle premier pour l'accompagnant).
 
 

  I.  Mise en place de la démarche

  II. Conduite d'une séance d'accompagnement   III. Entre deux séances: mise en oeuvre d'actions par la personne accompagnée :
 

  IV. Suivi de la démarche d'accompagnement

          Actions d’ajustement - améliorations par la personne accompagnée : entre les séances suivantes
 

  V. Bilan de l’ensemble de la démarche d'accompagnement


Remarque:

Cette démarche peut être adoptée tant pour un accompagnement individuel que d'équipe. Il est également utile pour la conduite des réflexions dans une  formation-action

Pour d'autres informations sur ce sujet, voir:


 
 

   Marc Thiébaud   1999


 ..
 
  Page d'accueil
Textes
Checklists
Cours
Services
Ecoles
Liens

 
Marc Thiébaud 
       2013 Colombier
       Suisse 
     .. www.f-d.org

Retour en début de page
Site créé en avril 1998
.

Mise à jour :  décembre 1999

..
.
.
.
.
.
.
.