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Association suisse de
psychologie du travail
de langue française |
La psychologie du travail
-
Le
champ de la psychologie du travail
-
La
psychologie du travail dans le monde
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Le champ de la psychologie
du travail
Le champ
de la psychologie du travail et des organisations concerne particulièrement
:
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Le travail: les relations homme - tâche
- emploi (exemples: la structure des tâches et ses effets; l’environnement
du travail et de l’emploi; l’ergonomie des tâches et des processus;
les nouvelles technologies et leurs effets )
-
Le personnel: la personne au travail,
du choix à l’intégration (exemples: as-pects relationnels;
aptitudes et compétences; motivation, implication, attentes et attitudes;
sélection, évaluation, formation et carrière
)
-
L’organisation: l’organisation comme
structure/architecture, comme système et comme processus de changement:
(exemples: les structures organisation-nelles et leurs effets, la dynamique
des groupes et équipes de travail; leader-ship et participation;
gestion de conflit; prise de décision; pilotage du change-ment).
adapté de la définition
donnée par l’EAWOP
.
(European Association for Work and
Organizational Psychology)
Ces domaines sont à la base de la
formation des psychologues du travail.
A l’intersection de ces différents
domaines, on trouve des enjeux majeurs qui occupent une place centrale
dans l’exercice de la profession :
-
la santé au travail, le stress et l’épuisement
professionnel
-
les méthodes de résolution de
conflit et l’amélioration des communications
-
la formation et l’accompagnement des cadres
et des collaborateurs
-
l’aide à la gestion de l’emploi et
de la carrière (bilans de compétences, etc. )
-
le développement organisationnel et
la facilitation des changements dans le tra-vail
-
la formation des groupes et l’animation d’équipe
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La psychologie du travail
dans le monde
EN
CONSTRUCTION
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webdesigner
:
Marc Thiébaud
www.f-d.org/aptlf-ch.htm |
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Site
créé en février 1999
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Mise
à jour : mars 1999
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